全球经济风云变幻，国内中央空调市场竞争同样异常激烈，狭路相逢勇者胜，唯有具备审时度势，机敏过人，大智大勇的素质才能乘风破浪，顺利前行，进而快速发展。对于那些面对惨烈竞争望洋兴叹者也许欧博空调的发展模式值得借鉴与参考。

深圳浩金欧博空调制造有限公司（以下简称“欧博空调”）的成长与发展是一部传奇史，他融汇了领导者得诸多智慧，下面让我们一起去探寻欧博空调的发展壮大之路。

欧博空调是由欧博空调与美国建西新能源公司合资创办的高新技术空调制造企业。之所以选择与国外知名的企业携手，目的就是要把国外同行业的先进经验和技术与国内顶尖的成熟技术和经验有机的结合起来，形成自己的战斗力，同时融合不同文化，不同地域的先进理念，针对不同消费群体的消费习惯做好产品研发工作，以便于更好的满足于市场的需求，正可谓高瞻远瞩。

欧博空调目前在本土城市已成为家喻户晓的品牌，在全国市场上也同样有巨大的影响力。目前拥有工业厂房面积三万多平方米，固定资产过亿，完善先进的工业产线体系，年产值数亿元。全国现拥有数十家办事处，网点遍布全国各地。2011年欧博空调赣州循环经济产业基地启动建设，投资额超过5亿人民币，包含10万平方米的工业厂房，40亩的商业用地，该项目竣工后，将成为华中地区知名的工业园区，也是全国空调制造企业最大的园区。这一工业园区的建成标志着欧博空调再次攀登全新的高点。

欧博创始人的传奇经历

欧博的成功是必然的，因为它每走一步都是脚踏实地的、未雨绸缪的成果，都是营销艺术的体现。说到这里就不得不提到欧博空调的创始人及董事长詹俊，没有他就不可能有欧博空调今天的成就。欧博的传奇也同样是詹俊个人的传奇，詹峻是1996年开始进入中央空调行业，当时他是抱着试试的心态到一家中央空调代理公司应聘，据詹峻回忆，当时企业对应聘者学历等各项要求非常高，没有任何辉煌学历与背景的他硬凭着能吃苦耐劳和执着使招聘人员破格录用了他。

经过几年的历练与沉淀，詹峻对中央空调的整个运作流程已经熟烂于心。2001年，詹峻投资成立深圳市高材设备有限公司，任董事长；几年后正式更名为深圳浩金欧博空调制造有限公司。

从一个业务员到企业家，詹峻实现了一个很大的跨跃。詹总说做企业可以说没有不遇到困难的，只不过或大或小罢了，遇到大的困难时，什么心思都会有，但既然上了这条船，你别无选择，只有往前走。所以被问及在这过程中是否有对他的人生产生过重大影响的人，詹峻毫不讳言说对他影响最大的人是他自己。因为出生贫穷，又没有什么后台，能有今天这个成绩，完全靠自己拳打脚拼。也正因为如此，詹峻很佩服那些平民出身，最终能在政治、经济等方面起着举足轻重地位的人。

詹总说他的人生信条是“刀锋入骨不得不战，背水争雄不胜则亡”。他自评是个好斗之人，好战之人，无论再大困难，都要克服。他现在每天跟员工在一起的时候，都会教育他们，我行，我一定行。詹总说，因为我历经多次挫折，每一次几乎都快要倒下去，但是你要是没有坚强的意志，坚强的斗志，倒下了，谁帮你，你靠谁啊？只有靠自己了。坎过去了，我就又一次超越自我。欧博员工对詹总的评价是，他是一个霸气十足的人。

如果非要用一句简单的话概括詹俊这个人，那就是，“好斗、有霸气、张扬、睿智、有眼光”。只要他看准的事情就一定要去做，做也一定要做好，他就是这样的一个不服输的人，正是他带领欧博人披肩斩瑞，乘风破浪，一路高歌前行。

辉煌的成就背后是伟大的智慧和辛勤的汗水

欧博空调在成立之初便在深圳空调行业取得了一定的成绩，并得到深圳市相关单位的认可，荣获了由深圳市工商行政管理局颁发的《守合同重信用企业》与中国企业产品质量协会颁发的《全国质量、信誉、服务AAA等级企业》殊荣。

2008年，是欧博空调提高自身与国际接轨的一年。2008年元月，获得由中国中轻产品质量保障中心颁发的《质量、荣誉双保障示范单位》。2010年8月份，欧博空调加入深圳市洁净协会会员单位，同年10月份，欧博空调获得由深圳市节能产品审查委员会及中国中轻产品质量保障中心、中国国际绿色环保管理中心共同颁发的《中国优秀绿色环保产品》及《深圳市节能产品证书》。

2009年，是欧博空调科学发展的一年，欧博空调获得了由深圳市科学技术开发交流中心、深圳市高新技术成果转变服务中心、华南科技杂志社颁发的《2009年深圳市科技创新领军人物》。

2010年，是欧博空调丰收的一年。在这一年里，欧博空调获得了网上哪里能买篮彩知名国际商家的认可，2010年11月获得了由沃尔玛集团中国区域和富士康集团中国区域分别颁发的《优质供应商》。同年7月，欧博空调经过洁净协会成员的一致通过，被评为理事单位。8月份获得由广东省节能中心颁发的水冷螺杆式冷水机组、水冷洁净式恒温恒湿空调机组节能标志产品证书。10月份，欧博空调先后获得了由中国制冷协会颁发的《常务副会长单位》、由深圳市洁净协会颁发的《理事单位》以及《洁净产品优质供应商》，11月份，通过ISO90001质量管理体系认证并拿到认证证书，被提名为2012年洁净协会副会长单位。在2011年9月又荣获2011年中国暖通界最佳营销领袖奖，同月成为广东省洁净协会会员。

欧博空调拥有优秀的企业文化和用人理念

“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，多么的豪言壮语，多么的激情澎湃，欧博空调就像是一艘乘风破浪的舰艇，在激流中飞速前进。欧博的发展不是自吹自擂，而是有强大的实力做后盾，并培养出优秀的企业文化和用人理念

企业文化是企业长远发展的精神动力，优秀的企业文化应该是被广大员工共同认可的文化。欧博的文化就是“老实做人，踏实做事”，直白的说就是全心全意为客户服务。詹俊说：“我们的收入来自用户对我们的褒奖、做好服务是企业生存的根本，所以我们的工作一切都以客户为中心，我们深知供应商和客户同样重要，所以我们从来不拖欠供应商的货款；我们明白执行力是企业制胜的关键，所以我们每个人的每一项工作、每一道工序都严格按照标准程序不折不扣的执行；欧博文化要求我们要以绩效来评价员工对公司的贡献，所以我们从不用主观感觉来判断一个员工优秀与否，我们用科学的方法来评价一个员工，用数据和绩效说话，公平地对待每一个员工；我们了解推诿就是贬值，更是无能，真理和谬论只差一步，规范管理和官僚作风只差一步、明确职责和扯皮只差一步，所以我们要求每位员工都要以积极的心态少讲多做、专注于解决问题，这是企业内部消灭官僚和扯皮的最好方法，所以我们还有一句话就是：解决了问题再说。”欧博文化提倡快乐而热情地工作，凡是应当做而必须做的事情总能找到其中的乐趣，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，“态度决定一切、细节决定成败”这是欧博人秉承的哲理。

另外就是人才理念：企业的发展离不开人才，人才是一个企业具备竞争力并发展的根本保证，欧博空调的用人理念是尊重人才、用好人才，并给每一位员工良好的发展空间。

欧博的管理层对研发团队有着非常清晰的认识：欧博空调是一个相对年轻的公司，公司成立初期，产品研发主要来至于外来技术的借鉴。公司要向一线品牌迈进就必须有自己的核心技术，我们的技术沉淀的东西还需丰富，因此我们必须苦练内功，夯实研发的基础，将研发团队培养成一个学习型的团队

    每年，公司都组织各种培训，并对研发人员积极提供各种培训和学习的机会。欧博空调有组织的进行大量的内部专题培训，引导大家营造相互学习、共同进步的工作氛围，另外，公司每年有计划地邀请行业内的专家、教授来公司进行演讲和交流；同时欧博和供应商建立了良好的培训关系，借助供应商的资源，特别是专业领域的核心供应商（其中也包括许多大型的跨国公司），从他们那里获取网上哪里能买篮彩的专业知识和信息，达到共同提高的目的。

 领导的关怀给予欧博新的使命

成绩是对过去最好的总结，面对成绩欧博领导人不骄不躁，依然激流勇进。欧博空调的发展也得到了各界领导的极大关注与关怀，深圳市委书记王荣、光明分局局长李平、赣州政协赖主席等领导同志都亲临欧博参观和指导工作，对欧博的发展均给予了高度评价和殷切希望。欧博唯有一鼓作气，用行动来感谢领导的关怀，回报社会才是作为一个成功企业的责任。

欧博空调将以质量求生存，以客户为视角，把握现在，面向未来，一步一个脚印，进一步发挥企业的优势，塑造和培养企业的核心竞争力，着力打造一个产品多元化、发展规模化、经营专业化、业务区域化、管理差异化的现代型企业。欧博空调将继续为全球的洁净主义事业、低碳主义事业贡献力量。

让时间去说话，用质量来证明。——欧博真好！